大学挖人盛行 不如自己培养新人才

发布时间:2022年07月13日
       很多大学都非常重视名家的引进, 而对青年教师的培养则相对不屑一顾。这种采果不植树的做法, 不利于形成良好的学风。伟大的学者是从小人物中成长起来的。要广纳大士, 扶持小人。成功不一定是我。大学, 尤其是名牌大学的管理者, 应该有这样的心态。学术之星光彩夺目, 当然是喜人的, 不断涌现的新星更是让人欣慰。一段时间以来, 一些高校一直在挖人,

有的高校甚至开出了100万元的年薪, 以及科研、住房等优惠条件, 以吸引如其他学院和研究所的院士和长江学者。 ;并且整体挖走了该校某专业方向的科研团队。
       有人称其为新一轮的挖角战、双一流的速战速决, 以至于教育部负责人情绪化地呼吁东部高校对中央人才手下留情。和西方高校。高校偷猎现象的原因是什么?一方面, 挖人的学校经济条件好, 也不缺钱。被挖走的学校相对落后地区, 教师工资普遍偏低;需要调配, 争取进入双一疫情;还有一些著名学者自己的一些原因。您如何看待这种现象?应该说, 人才的正常流动并没有错。随着社会的进步, 学生不可能一辈子为一个单位服务, 人往高处走也是合情合理的。问题是, 一些实力雄厚的大学在挖人方面没有底线, 甚至进行恶性竞争。例如:为了吸引人才, A校开出更高的价格, B学院为了获胜而开出更高的价格, 而不管人才和他们最初服务的学院之间的协议如何。此外, 一些名家同时与几所学校谈判, 价格高的就去那里。那么, 面对这种现象我们应该怎么做呢?从国家层面看, 加强高校青年教师队伍建设势在必行;要完善以高层次人才数量为基础的评价机制, 降低东部高校抢人才的意愿;中西部高校在政策和资金配置上也需要完善。提供更多支持, 帮助其稳定和吸引人才。只有这样, 才能平衡好人才自由流动与高等教育生态健康的关系。对于位于较发达地区的高校, 应有相关的约束性政策。
       武汉某知名大学的校长呼吁笔者, 对发达地区的大学进行适当的限制, 不得随意招投标、挖人。中西部高校要努力为著名学者提供科研条件, 提高待遇, 营造良好的人际交往氛围;同时, 还应加强相应的管理措施。一些挖人的大牌高校的负责人认为,

只要一大批学术大师到来, 这门学科就会兴起。这种瞬间的觉知太功利, 缺乏应有的思想、模式和开放的气氛。
       培养小人物, 吸引大学者, 是新中国第一本大学文科期刊《文史哲》的追求。负责该杂志社的山东大学校长、党委书记华钢规定, “文史哲”要支持新人。只要有可能, 每期都会介绍一位新作者。一一大批后来成名的学者在该刊发表处女作、名著或代表作。办一本老一辈革命家、学者华纲期刊的想法, 对当前高校师资队伍建设也具有指导意义。没有天生的大士, 大士也是从小人物成长起来的。
       对名士而言, 不仅要仰望, 还要辩证。
       如果说功利主义也有合理的成分, 那就是要追求中长期的功利效果, 强大学的负责人不一定要成功。目前, 全力扶持小人、培养青年教师的高校越来越有价值。培养小人, 不仅关系到师资队伍建设, 更影响着校风和学风。高校在引导青年教师敬师尊师、尊师名师的同时, 要让他们在心中点燃希望之火, 感到有出路、有前途, 在学校营造向上的氛围。当然, 青年教师不能被动地等待培养;对于高校而言, 学术之星璀璨,

令人欣慰, 而新的学术之星不断涌现, 更是令人欣慰。