单位没提供口罩能拒绝上班吗上下班感染算工伤吗隔离有工资吗

发布时间:2022年07月22日
       7日, 人力资源和社会保障部印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产工作的意见》:合法隔离 劳工支付他们的工资;隔离期结束后, 仍需停工就医的员工, 将按照医疗期的相关规定支付工资。对春节假期延长假期因疫情防控无法休假的员工, 指导企业先安排补休, 对不能安排补休的, 依法支付加班工资。那么, 单位是否应该在疫情期间为员工提供口罩?如果你在工作中感染了新型冠状病毒, 是否属于工伤?单位经营难, 能不能适度减薪?来听听律师的回答 1、单位一定要提供口罩吗?不, 员工可以拒绝上班吗?答:《安全生产法》第四十二条规定, 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品, 并监督教育从业人员按照使用规则穿戴、使用。但是, 对于普通企业来说, 口罩并不是单位必须提供的劳动防护用品。在某些地方,

办公室可能不需要口罩。比如广东省疾病预防控制中心的口罩使用指南可以供大家参考:通风良好的办公室不用戴口罩。平时工作时, 如果没有口罩, 可以戴上遮住口鼻的物品, 勤洗漱换。因此, 员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩充分体现了公司对员工的关爱, 建议有条件的企业可以为员工准备一些口罩。 2、上下班途中感染新型冠状病毒是否属于下班工伤?答:《国家卫生健康委关于对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护人员及相关工作人员做好防护工作的通知》中规定:在新型冠状病毒感染的肺炎防治工作中, 医疗保健与相关人员的工作职责, 感染新型冠状病毒肺炎或者因感染新型冠状病毒肺炎死亡的, 应当认定为工伤, 依法享受工伤保险待遇。非医疗及相关人员可否享受此政策?工伤认定应当根据工作时间、工作地点、工作原因等综合确定。因为新冠病毒感染的地方很多, 出去买菜也可能导致感染。很难确定感染一定发生在单位内。建议大家做好防护措施。工伤认定标准原则上应以在工作时间和工作场所因工作原因造成的工伤为工伤。至于在上下班途中受伤是否属于工伤, 原则上只符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定, 即上下班途中, 如果遭遇交通事故或城市轨道交通、城市轨道交通等。客轮、火车事故伤害属于工伤。上下班途中感染疫情不应有类似的推理, 即在上下班途中感染新型肺炎不属于工伤。 3、疫情期间, 如果单位安排员工在家办公, 是否可以适度降低工资? A:首先, 我们要明确一个概念。在家工作也是有效的。搬运工也提供劳动力。原则上, 企业安排员工在家办公的,

应照常支付工资。假设员工有固定工资, 比如月薪一万元, 在家工作是不允许减薪的。但有的单位在薪酬构成中包含绩效工资, 在家办公, 效率降低, 部分外出工作无法完成。受疫情影响, 企业可能会遇到一些困难, 向员工说明情况,

员工自愿协商同意减薪, 这在法律层面是允许的。但这种协商需要员工签字确认, 强行通知决定员工集体减薪是违法的。近日,

人力资源和社会保障部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业生产经营困难的受疫情影响, 可与员工协商调整薪资。 、轮岗、缩短工作时间等稳定工作岗位, 尽量不裁员或减少裁员。同时, 符合条件的企业可按规定享受稳定后补贴。企业在工资支付周期内停工停产的, 企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期,

职工提供正常劳动的, 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的, 企业应当支付生活补助, 生活补助标准按各地规定的办法执行。 4、员工因疫情严重无法复工或单位出于安全考虑决定延期复工时间, 单位该如何安排?答:根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》, 企业受疫情影响生产经营困难的, 可以调整工资、轮班, 并通过与员工协商缩短工作时间。以其他方式稳定工作, 尽量不裁员或减少裁员。员工因疫情严重无法复工或单位出于安全考虑决定推迟复工时间的, 公司可与员工协商, 倡导、指导或建议员工应对下一个假期安排:法定/福利年假/补休:优先安排员工休法定年假、单位福利年假、员工落后休假。在法定年假期间和转回期间, 单位应当正常支付员工休假期间的工资, 福利年假期间的工资按照单位的规章制度支付。对不服从放假安排的员工, 单位可通过电话、微信、短信、邮件、快递等方式明确告知员工放假安排, 并特别提醒保留相关原始录音、邮件、微信通讯记录、快递详情。以及上述查询回执等相关证据。有单位建议, 由于员工在放假前后已经休完2020年全年年假, 建议也可以尝试与员工协商提前使用2021年年假, 因为有一定的法律规定。本次操作的风险和理论争议。
       因此, 建议如果进行此操作, 必须签署明确的特别协议, 以确认该操作是双方相互同意的结果。但还是要知道, 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定, 对于用人单位安排职工本年度休的年假, 职工中途离职的, 其天数为员工转换后的年假超出部分不予扣除。事假:建议单位指导员工事假。因事假期间,

单位原则上不给员工发工资。但是, 单位对事假期间的工资另有约定。根据协议或规章制度。病假:人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》, 明确了肺炎患者、疑似患者和密切接触者对新型冠状病毒感染者应隔离治疗。医学观察期间, 以及因政府实施隔离措施或其他应急措施无法提供正常劳动的企业职工, 企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
       但如果员工因其他原因身体不适, 建议单位指导员工请病假, 提交病假单, 并按当地规定支付员工病假工资。待工:企业未达到停工停产严重程度的, 单方面通知待工操作存在重大法律风险, 员工可通过仲裁方式追讨补工资差额或单位未按约定提供工作条件, 未按约定足额支付劳动报酬的。以被迫辞职为由, 要求单位支付解除劳动合同的赔偿金N, 建议公司与员工采用协商一致的方式安排员工留下。公司与员工签订待岗协议, 约定待岗期间的工资标准。优先放假, 事后补班:可以与员工协商, 先安排员工放假, 复工后再请员工补班。在家办公:企业可以与员工协商, 要求员工在家办公。
       职工在家办公期间的工资, 如单位与职工没有特别约定的, 原则上按职工正常出勤情况支付工资。上述假期中, 只有年假和休假部分是单位可以单方面安排的假期。对事假、病假、候补、补班等措施, 单位申请的前提需征得员工同意, 否则员工有权拒绝单位的要求。单位可能会因未按照劳动合同规定提供劳动条件而面临强制解雇。同时, 对经协商达成协议的员工, 单位应注意保存与员工达成一致的相关证据, 如微信原件、电话、邮件通讯记录等, 以备不时之需。防止因证据留存不足发生纠纷时, 单位处于被动状态。